Инструкции по учету в программах 1С. Документация для пользователей 1С. 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Беларуси. Руководство пользователя. Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в программе "Зарплата и управление персоналом 3.1"? +7 (988) 020-94-76 (МТС), +7 (988) 989-75-22 (Новые регионы). Обучающие видео по работе в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 - автоматизация задач расчета зарплаты и кадровой политики
- Обзор программы «1С: Зарплата и управление кадрами»
- Иллюстрированный самоучитель по "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"
- 1С Зарплата и управление персоналом: просто о сложном
- Скачать книгу
- Как настроить «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: инструкция от аналитика Lad
- Где применяется «1С:ЗУП»?
Как настроить для работы программу 1С 8.3 ЗУП
“1С:Зарплата и управление персоналом” охватывает весь спектр кадрового процесса: от составления вакансий до сдачи отчетов в контролирующие органы. В ней можно вести работу с расчетом заработной платы, трудовыми книжками, справками, взносами и другими процессами. 1C:ЗУП 3.1 "Бухгалтерское" или "Зарплатное" сальдо в отчетах. Коллеги, продолжаем разбирать работу в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1 детально. Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в программе "Зарплата и управление персоналом 3.1"? 1С Зарплата и управление персоналом, Зарплата и управление персоналом, инструкции, руководство, руководство пользователя. Данная книга состоит из двух частей. В первой части рассматривается конфигурация «1С Зарплата и управление персоналом 8», которая специально предназначена для автоматизации кадрового учета, а также расчета и начисления зарплаты.
Как установить расширение Зарплата и кадры — инструкция
- 1С Зарплата и управление персоналом 8: 3. 100 уроков для начинающих
- Подключение и настройка сервиса 1С:Кабинет сотрудника
- 1С СТ-Вебинары
- 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 в облаке 1Bitcloud
- 1С:ЗУП - почему стоит выбрать эту программу? Описание и стоимость
1С зарплата и управление персоналом. Что умеет этот продукт и можно ли его перенести в облако?
| 1С:ЗУП: описание функционала, преимуществ программы и ее стоимость | После запуска программы Зарплата и управление персоналом (ЗУП) в режиме «1С: Предприятие», для корректного ведения учета, необходимо правильно и последовательно произвести общее заполнение информационной базы. |
| Установка и настройка программы 1С ЗУП 8.3 | +7 (988) 020-94-76 (МТС), +7 (988) 989-75-22 (Новые регионы). Обучающие видео по работе в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. |
| Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1 | Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. |
Начало работы в 1С ЗУП 3.1. Настройка кадрового учета и расчета зарплаты.
Остальные заявки будут поступать к бухгалтеру по заработной плате. Можно настроить, чтобы руководители разных подразделений согласовывали отсутствия своих сотрудников, но для этого соответствующие руководители должны иметь доступ к 1С:ЗУП и права на работу в сервисе. По умолчанию обмен производится с указанного числа каждые 10 минут, настраиваем в соответствии с производственной необходимостью. Если информация в сервисе сформирована, и ее нужно быстро передать в кабинеты сотрудников, можно не дожидаться регламентной операции, а выполнить обмен в ручном режиме. Кроме того, со стороны 1C:ЗУП можно настроить напоминания исполнителям задач поступающих из Кабинетов сотрудников через Администрирование - Органайзер - Бизнес-процессы и задачи. Чтобы механизм напоминаний работал, должна быть настроена Системная учетная запись электронная почта для отправки уведомлений из 1С:ЗУП. А также дополнительно проконтролировать публикуемые виды контактной информации и настройки публикации по уволенным сотрудникам. Подробнее о сервисе, стоимости и подключении: 1С:Кабинет сотрудника.
В правой части окна с помощью соответствующих параметров можно выполнить дополнительную настройку списка. Возможные варианты — В начало списка в данном случае курсор при открытии окна будет расположен в первой позиции списка и В конец списка курсор будет помещен в конец списка. При установленном флажке следует указать интервал времени в секундах, через который должно выполняться автоматической обновление списка. Обычно она используется при работе в многопользовательском режиме. Глава 3. Ввод исходных данных После того, как выполнена настройка программы, можно приступать к заполнению ее справочников. Справочник в системе 1С — это своего рода каталог, хранилище основной, базовой информации, на основании которой строится вся дальнейшая работа. В справочниках содержится информация о физических лицах компании, ее структуре, штатном расписании, и др. В этой главе мы рассмотрим порядок заполнения и ведения основных справочников, используемых в конфигурации «1С Зарплата и управление персоналом 8». Сведения о физических лицах Справочник физических лиц — самый главный справочник, используемый в конфигурации «Управление персоналом». Это неудивительно: ведь персонал любого предприятия — это его сотрудники, каждый из которых является физическим лицом. В справочнике физических лиц хранится самая подробная информация о каждом сотруднике предприятия. Список физических лиц Для удобства работы со списком в программе реализована возможность группировки физических лиц. Поэтому окно списка разделено на две части. В левой части содержится список групп сотрудников, а в правой части — перечень сотрудников, входящих в активную группу. Активная группа — это группа, которая выбрана в левой части окна; для выбора группы нужно щелкнуть на ней мышью. В левом верхнем углу окна находится кнопка Действия. И при создании нового, и при редактировании параметров текущего физического лица на экране открывается окно редактирования, описание которого приводится в следующем разделе. Ввод и редактирование сведений о физических лицах Окно редактирования представлено на рис. Окно редактирования В данном окне вводится вся информация о физическом лице сотруднике, кандидате и т. При вводе данных по новому физическому лицу в первую очередь необходимо указать его фамилию, имя и отчество. Для этого предназначено поле Имя, которое расположено в верхней части окна. После ввода фамилии, имени и отчества можно приступать к заполнению иных реквизитов окна редактирования. На рис. На вкладке Общее осуществляется ввод основных данных по физическому лицу. Содержимое данной вкладки показано на рис. В поле Дата рождения с клавиатуры либо с помощью календаря вводится дата рождения физического лица. В поле ИНН с клавиатуры вводится индивидуальный номер налогоплательщика, а в поле Страх. Поле Код ИФНС также заполняется с клавиатуры — здесь указывается код инспекции Федеральной налоговой службы, к которой относится данное физическое лицо. Пол физического лица Мужской либо Женский выбирается из раскрывающегося списка в поле Пол. Чтобы ввести информацию о месте рождения физического лица, нужно воспользоваться параметром Ввести место рождения. При щелчке мышью в данном поле на кнопке выбора на экране открывается окно, в котором с клавиатуры следует ввести страну, город, район и область край, республику. Все поля в данном окне необязательны для заполнения например, можно указать только город либо только страну. Поле Удостоверение предназначено для ввода информации о документе, удостоверяющем личность. При щелчке мышью на кнопке выбора, которая находится в конце данного поля, откроется окно, изображенное на рис. Здесь указывается название документа, удостоверяющего личность паспорт, военный билет и т. В них указывается соответственно серия документа, удостоверяющего личность, и его номер. Поле Дата выдачи может заполняться как с клавиатуры, так и с помощью календаря, а поле Кем выдан — только с клавиатуры. Кроме этого, в соответствующем поле следует указать дату регистрации физического лица по месту жительства. Если данные о документе, удостоверяющем личность, изменялись например, человек менял паспорт, и т. Завершается ввод данных о документе, удостоверяющем личность, нажатием кнопки ОК. С помощью кнопки Закрыть осуществляется выход из данного режима без сохранения выполненных изменений. На вкладке Персональные данные вводится информация о гражданстве, отношении к воинской обязанности, семейном положении и прочие персональные сведения. Вкладка Персональные данные Для ввода данных о гражданстве физического лица предназначен параметр Гражданство. При щелчке мышью в данном поле на кнопке выбора на экране открывается окно, которое показано на рис. Ввод данных о гражданстве С помощью соответствующего переключателя нужно указать, является человек гражданином какой-то страны либо он представляет собой лицо без гражданства. Учтите, что действующее законодательство накладывает определенные ограничения на прием на работу лиц без гражданства, но, с другой стороны, внесение физического лица в справочник еще не означает того, что этот человек будет принят на работу. Если переключатель установлен в положение Гражданин страны, то нужно указать название этой страны. Для этого нажмите кнопку выбора, и в открывшемся окне, содержимое которого формируется в соответствующем классификаторе, укажите страну, гражданство которой имеет данный человек. Если физическое лицо не является налоговым резидентом Российской Федерации, установите соответствующий флажок. Напомним, что налоговым резидентом Российской Федерации считается любое лицо, постоянно пребывающее на территории РФ. Под постоянным пребыванием в данном случае подразумевается нахождение на территории Российской Федерации на протяжении не менее 183 дней за последние 12 месяцев. В соответствии с действующим законодательством, на всех граждан России, а также на иностранных лиц и лиц без гражданства, пребывающих на российской территории, распространяется обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование. Если по каким-то причинам физическое лицо не имеет права на такое страхование — нужно установить флажок Не имеет права на обязательное страхование.
Почасовая оплата В 1С 8. Выберете почасовую оплату 4 , если хотите делать начисления по тарифным ставкам исходя из количества часов. При выборе этой опции вы также сможете учитывать при начислении зарплаты внутрисменные отсутствия. Возможность работы в ночное и вечернее время 5 выбирают, если нужно учитывать работу в ночные и вечерние часы в графиках работы и начислять за это повышенную зарплату Статья 154 ТК РФ. Доплата за работу в ночное время в 1С 8. Опцию «Сверхурочная работа» 6 выбирают, если нужно регистрировать приказы о сверхурочной работе и начислять за это повышенную оплату — не менее чем в полуторном размере первые два часа работы, не менее чем в двойном размере за последующие часы Статья 152 ТК РФ. Переработки при суммированном учете времени 7 включают, если по работникам ведут учет по суммированному рабочему времени и по ним необходимо фиксировать переработки. Функцию «Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка» 8 включают, если нужно учитывать дополнительные перерывы для кормления ребенка и выплачивать за это время средний заработок. Учет отсутствий В этой вкладке настраивают возможность учета: Командировок, в том числе внутрисменных 12 ; Длительных командировок 13 ; Простоев, в том числе внутрисменных 14 ; Прогулов и неявок, в том числе внутрисменных 15 ; Отгулов, в том числе внутрисменных 16.
Программа легко интегрируется с «1С:Бухгалтерия», создавая единую информационную экосистему предприятия. И, наконец, руководству организации продукт 1С гарантирует полноту и достоверность статистической и аналитической информации, относящейся к кадровому составу компании. Всё, что нужно, это правильно выбрать подходящую конкретно вашему бизнесу конфигурацию и настроить её.
Настройка 1С: ЗУП
| 1С: Зарплата и Управление персоналом. Обзор полезных возможностей | 1С:Зарплата и управление персоналом. Расчета резервов на отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев Расчет резервов оплаты труда по методу МСФО Отражение в 1С возврата из банка заработной платы сотрудника Настройка функционала для создания резервов по. |
| Настройка 1С:ЗУП 8 ред. шаги и рекомендации | Казалось бы, статья о настройке основных параметров в программе 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) не релевантная, так как в самом программном обеспечении есть специальное руководство для начала работы. |
| 1С зарплата и управление персоналом. Что умеет этот продукт и можно ли его перенести в облако? | Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор. |
| Зарплата и управление персоналом, редакция | +7 (988) 020-94-76 (МТС), +7 (988) 989-75-22 (Новые регионы). Обучающие видео по работе в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. |
| 1С: Зарплата и Управление Персоналом | Программа Зарплата и управление персоналом от 1С идеально подходит компаниям со сложной структурой – для тех организаций, у которых есть дочерние структуры, обособленные отделы, а значит, по-разному рассчитывается зарплата сотрудников. |
Как настроить для работы программу 1С 8.3 ЗУП
В программе доступны такие сложные механизмы, как депонирование средств для обеспечения гарантии своевременной выплаты. В конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом автоматизированы процессы, представляющие повседневные действия кадровых управленцев. (Зарплата и Управление Персоналом). предлагает хранения в единой базе учетных данных о работниках предприятия.
1C:Зарплата и управление персоналом 8.2
Затем выберите сотрудника, ответственного за подключение и работу в сервисе. Впоследствии при необходимости его можно будет изменить. Далее настроим сотрудников, которые будут пользоваться сервисом. В открывшейся форме можно отметить организацию соответственно, если предполагается создавать кабинеты для всех сотрудников , подразделения или позиции штатного расписания. Далее нажимаем Подключить и ждем завершения подключения. Позже можно будет добавить и других сотрудников в сервис, перейдя по ссылке Изменить настройку публикации.
Для завершения регистрации ответственному лицу необходимо перейти по указанной ссылке. Настройки в приложении 1С:Кабинет сотрудника При переходе по ссылке в браузере появится форма для ввода кода подтверждения, который поступит на мобильный телефон ответственного это требуется только при первом входе в кабинет , затем необходимо придумать и ввести пароль. Сервис готов к использованию.
Под информационной базой понимают совокупность файлов, в которых хранятся данных конкретной организации.
Для работы каждому пользователю за своим компьютером необходимо создать информационную базу. Для этого по рекомендации преподавателя нужно завести пустую папку в указанном месте, и переименовать ее желательно в названии указать номер группы и фамилию студента. Рисунок 1 — Окно запуска информационных баз Далее следует запустить программу 1С. В окне запуска информационной базы необходимо, нажав на кнопку «Добавить», добавить информационную базу.
В наименовании информационной базы предпочтительно указать номер 7 группы и фамилию студента, в каталог информационной базы необходимо выбрать ту папку, которую только что создали. Нажав на кнопку «Готово» закрыть окно регистрации информационной базы. В окне запуска информационных баз должно появиться имя только что созданной информационной базы, внизу формы отображается место расположения информационной базы рис. Существует два режима работы программы.
В режиме «Конфигуратор» происходит создание и конфигурирование существующих и создание новых объектов метаданных, написание отчетных форм и обработок, с которыми будут работать пользователи. Так же здесь производится администрирование информационной базы заведение пользователей, назначение прав, и т.
Поэтому сейчас останавливаться на этом я не буду. Перейдем к последней группе настроек «Бухучет и выплата зарплаты»: Бухучет зарплаты; Счет, субконто — определяется способ учета, который будет применяться для видов начислений всей организации если этот способ не будет переопределен в Подразделении, в виде начисления или непосредственно в карточке самого Сотрудника. Эта настройка помогает заполнять дату выплаты для документов межрасчетных начислений, если они выплачиваются с зарплатой.
Также указанная здесь дата влияет на расчет документа «Компенсация за задержку зарплаты». Дата выплаты аванса — помогает заполнять дату выплаты для документов межрасчетных начислений, если они выплачиваются с авансом Как правило выплата выполняется — здесь нужно указать тот способ выплаты, который имеет большинство сотрудников организации. Переопределить способ выплаты можно в сведениях «Подразделения» и карточке «Сотрудника». Но в ЗУП 3. Их можно найти в разделе главного меню «Настройки».
Во-первых, рассмотрим группу настроек «Расчет зарплаты» раздел главного меню «Настройка» — «Расчет зарплаты». Сразу стоит обратить внимание, что эта группа настроек имеет и вложенные настройки, которые открываются по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний» там очень много важных и существенных для работы настроек С этих параметров и начнем. Рассмотрим форму «Настройка состава начислений и удержаний». Здесь на вкладках располагаются флажки, которые определяют наполнение списка начислений и удержаний, а также перечень доступных документов. Например, если на вкладке «Учет отсутствий» установить галочку «Командировки», то в информационной базе откроется доступ к документу «Командировка», а также будет автоматически создан вид начисления «Командировка».
Этот принцип настройки как раз и отличает 1С ЗУП 3. Что нового в 1С ЗУП редакции 3. То есть если Вы не находите какой-то документ в программе, который должен быть, то вероятно причина как раз в том, что в настройках не установлена нужная галочка. Флажков здесь довольно много поэтому отмечу наиболее существенные: Вкладка «Почасовая оплата»: Если в Вашей организации учет времени ведется по часам — требуется вид начисления «Оплата по окладу по часа » — ставим галочку «Применение почасовой оплаты».
Дополнительно придется внести с ведения об отработанном времени каждого сотрудника и начислениях.
Здесь нужно помнить: Остатки переносятся фиксированной суммой. Сложность возникает, если специалисты дорабатывали программу, добавляя функционал. Настройки работы Перенос данных — это только начало настройки программы. Чтобы начать работать в ней, нужно учесть индивидуальные особенности ведения кадрового учета и начисления зарплаты. Нужно ответить на вопросы, поставив галочки.
После этого можно начинать работу. К настройкам желательно не возвращаться, так как проведенные документы будут отражены в программе по старым данным.
1С:Зарплата и управление персоналом
“1С:Зарплата и управление персоналом” охватывает весь спектр кадрового процесса: от составления вакансий до сдачи отчетов в контролирующие органы. В ней можно вести работу с расчетом заработной платы, трудовыми книжками, справками, взносами и другими процессами. 26 700 руб. Windows, Linux. Внимание Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3. Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция. В каждой организации могут быть свои особенности работы с кадрами и расчетов по зарплате. В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 есть возможность гибкой настройки работы. В 3 редакции программы 1С:Зарплата и управление персоналом расширены возможности настройки ведения штатного расписания. Для этого переходим по соответствующей гиперссылке и устанавливаем необходимые для нашей работы флажки. В данном пособии будет рассматриваться прикладное решение (конфигурация) «1С: Зарплата и управление персоналом 8.0», предназначенное для автоматизации работы расчетной и кадровой служб предприятия. Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» открывает для пользователя широкий спектр задач и возможностей в областях расчета заработной платы и кадрового учета.
Как настроить программу 1С: Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП)?
В программе доступны такие сложные механизмы, как депонирование средств для обеспечения гарантии своевременной выплаты. В конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом автоматизированы процессы, представляющие повседневные действия кадровых управленцев. Составление типовых документов переведено в удобную форму, в которой требуется лишь заполнить определенные поля с подсказками. С помощью программы HR специалист нажатием кнопки может пригласить кандидата на собеседование, одобрить кандидатуру или отказать в приеме на работу. Так же легко происходит увольнение по заданной статье и прочие действия, предусмотренные трудовым законодательством. Дополнительные возможности Обновленная конфигурация способна подгружать свежие курсы валют из интернета. Это отличный инструмент расчёта заработной платы, когда часть сотрудников работает за границей или получает оплату в иностранной валюте.
Пользовательское соглашение Благодарим за обращение в нашу компанию! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время. Перезвоните мне Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Заинтересовало наше предложение? Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Хотите подписаться на нашу рассылку? Пользовательское соглашение Спасибо, что подписались на нашу рассылку! Теперь вы не пропустите ни одной важной новости! Оставить заявку на конфигурацию Мы свяжемся с вами и подберем лучший вариант Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Ваша корзина пуста Оставьте заявку.
Оставьте контакты Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Хотите подписаться на нашу рассылку? Пользовательское соглашение Спасибо, что подписались на нашу рассылку! Теперь вы не пропустите ни одной важной новости!
Оставить заявку на конфигурацию Мы свяжемся с вами и подберем лучший вариант Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
1С - Зарплата и УП 8
Сегодня расскажем, как #1с «Зарплата и управление персоналом» упрощает работу отдела кадров и даже целых кадровых агентств. 1С:ЗУП КОРП позволяет автоматизировать работу с кадрами по самым разным направлениям. Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Сверху находится наименование информационной базы, функциональные кнопки, пользователь, который работает с программой и главное меню. Переходя по разделам, мы видим различные объекты программы, с которыми можем выполнять все необходимые действия. 1С:Зарплата и управление персоналом. Расчета резервов на отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев Расчет резервов оплаты труда по методу МСФО Отражение в 1С возврата из банка заработной платы сотрудника Настройка функционала для создания резервов по. Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор.
1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом) — версии и функционал
Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. В 3 редакции программы 1С:Зарплата и управление персоналом расширены возможности настройки ведения штатного расписания. Для этого переходим по соответствующей гиперссылке и устанавливаем необходимые для нашей работы флажки. Программа интерактивного изучения 1С Зарплата и управление персоналом 3.0 с нуля. Обучение 1С Зарплате через Интернет. Дорогой Коллега, ниже вы можете скачать полную запись онлайн-курса «Самоучитель Зарплата и кадры 3.0 для начинающих». 1С:Зарплата и управление персоналом 8 полностью обеспечивает трудоемкий процесс документального оформления выплаты зарплаты с учетом применяемых в компании схем. Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия.