Для сокращения внутреннего совместителя работодатель обязан ознакомить работника с уведомлением о сокращении и расчетом выплат, которые ему полагаются по ТК РФ. Сокращение совместителей в связи с сокращением штата или численности имеет свои особенности. О них нужно знать, чтобы правильно провести такую процедуру. В общем, процесс сокращения совместителя включает ряд таких этапов. «работник, уволенный с основной работы по сокращению штата и продолжающий работу по совместительству в другой организации, считается трудоустроенным, а значит, не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства».
Сокращение внешнего и внутреннего совместителей
При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке соответствующую запись — например, «сокращение штата работников организации». Существуют ли отличия в сокращении совместителей в связи с сокращением штата? Какова процедура увольнения по этому основанию внутренних и внешних сотрудников, совмещающих работу? Какие выплаты им положены? Отдельным вопросом является сокращение совместителя при сокращении штата. Для таких работников трудовое законодательство предполагает перечень гарантий и компенсаций. Общие положения. Сокращение внутреннего совместителя ТК РФ 2020. Увольнение по сокращению внутреннего совместителя: причины, сроки, порядок оформления, документы (образцы), компенсации и выплаты. Отдельным вопросом является сокращение совместителя при сокращении штата. Для таких работников трудовое законодательство предполагает перечень гарантий и компенсаций. Общие положения. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов, ошибки и особенности процедуры
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата: выплаты в 2024 году | Сотрудник был сокращен по основному месту работы. Но на тот момент он еще работал у другого работодателя по совместительству. После увольнения с основной работы он продолжил ту вторую работу. |
Какие выплаты должен получить совместитель, уволенный по сокращению | Положено ли выходное пособие по сокращению штата внутреннему совместителю? Однозначно положено, как и другим работникам, независимо от того, что Вы совместитель. |
Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении? | Сокращение внутреннего совместителя ТК РФ 2020. Увольнение по сокращению внутреннего совместителя: причины, сроки, порядок оформления, документы (образцы), компенсации и выплаты. |
Какие общие правила необходимо учитывать при сокращении совместителей?
А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам: • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Выплаты при сокращении штата в 2021 году. Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации ( 81, 82, 179,180 ТК РФ). Выплаты, которые полагаются работнику при сокращении, можно поделить на две категории: стандартные, на которые есть право у работника вне зависимости от основания увольнения; дополнительные, которые положены сотрудникам, увольняемым по сокращению. В статье рассказали, какие особенности учесть при сокращении совместителей. Узнайте, в какой ситуации можно сэкономить, а когда отказ от сохранения за работником среднего заработка на время трудоустройства рискован. Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению штата в 2024 году
Сокращение совместителя: каковы особенности | При увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса РФ в размере среднего месячного заработка. |
Процедура сокращения внутренних и внешних совместителей в 2024 | Сокращение совместителей в связи с сокращением штата или численности имеет свои особенности. О них нужно знать, чтобы правильно провести такую процедуру. В общем, процесс сокращения совместителя включает ряд таких этапов. |
Sorry, your request has been denied.
Выплата на период трудоустройства внутреннему совместителю не предусмотрена, поскольку у него имеется основная работа. Такая обязанность действительно существует. Даже несмотря на то, что у таких категорий лиц есть основные должности. Конечно, если других свободных мест для выполнения работы не имеется, то предложить работодателю будет нечего, поэтому обязанность предлагать возникает только при наличии вакансий.
Как видно из представленной информации, мероприятия по сокращению работников, являющихся внутренними и внешними совместителями отличаются незначительно. Также нет большой разницы и при сокращении сотрудников, теряющих основное место работы. Не нашли ответа на свой вопрос?
Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие. Чтобы уволить такого человека работодателю следует придерживаться общих правил. Читайте также: Работа без оформления с ежедневной оплатой: определение и ответственность Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.
Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение. Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.
Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству. В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность. Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.
Увольнение совместителя должно производиться в полном соответствии с трудовым кодексом России если, конечно, работодатель не хочет лишний раз пережить судебное разбирательство. В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным. Процесс увольнения внешнего работника Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя: Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение.
Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись. Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ. Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.
По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении. Процедура увольнения производиться в общем порядке. Если работодатель, собравшийся уволить совместителя при сокращении штата, не хочет посетить здание городского суда то он должен неукоснительно соблюсти статьи 81, 82, 179, 180 трудового кодекса России.
Документальное оформление Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен: Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны: Должности, которые должны быть ликвидированы. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты. Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение. Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата.
С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью. В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ. Здесь должна быть предоставлена такая информация, как: Точная дата увольнения.
Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника. Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый. Что должны выплатить?
Выплаты совместителю при сокращении положены такие: Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.
Увольнение внутреннего сотрудника Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Если появилась необходимость сократить внутреннего совместителя, то не нужно выдумывать ничего нового. Процедура идентична той, которая производиться при увольнении совместителя внешнего типа.
Точно так же работника следует известить о сокращении за два месяца и издать соответствующий приказ. В последнем должны быть прописаны все изменения структуры предприятия, а также штатного расписания. За вышеупомянутые два месяца работодатель в обязательном порядке должен предложить список возможных рабочих мест в своей организации, которые может занять человек, которого собираются уволить.
При этом вакансии, которые предложит работодатель могут быть менее интересными для работника, хуже оплачиваться или требовать уровень квалификации ниже чем есть у работника сейчас. К сожалению, так происходит очень часто когда срочно требуется сокращение по внутреннему совместительству.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе.
В документе необходимо указать количество рабочих дней или часов для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени , за которые необходимо начислить выходное пособие: Это количество рабочих дней необходимо определить самостоятельно. Обычно рабочие дни отсчитываются по графику сотрудника за месяц, начиная со следующего дня после увольнения.
Например, при увольнении сотрудника 25 мая 2018 г.
Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников. В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией. В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе. Увольнение людей в рамках сокращения осуществляется в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом.
Если мы говорим о внешних или внутренних совместителях, то для них особых прав нет, а поэтому процедура выполняется на общих основаниях. Сегодня мы поговорим о том, как сократить человека, работающего по совместительству, а также какие выплаты для него предусмотрены. Для начала отметим, что совместительство может быть нескольких видов. Если человек занимает несколько должностей в рамках одного предприятия, то мы говорим о внутреннем виде. Внешний вид означает, что гражданин устраивается на работу в другую компанию, при этом какое-то из мест считается основным.
Возвращаясь к ситуации, когда происходит сокращение определенной численности людей, в том числе работающих по совместительству, отметим, что для этого есть определенные причины. К примеру, это может быть сокращение совместителя по сокращению штатов, но более детально мы обсудим это далее. Перечень оснований С точки зрения оформления и статуса, работники по совместительству ничем не отличаются от обычных сотрудников. Их особенностью является то, что длительность их смены меньше. Это значит, что увольнение совместителя по сокращению штата будет происходить по общей схеме.
Если говорить в целом, то лица сокращаются по определенным правилам, которые предусматривают ряд ограничений. Так, если сотрудник по совместительству ушел в отпуск, то сократить его нельзя. Такая же ситуация и в отношении болезней, когда он находится на лечении. Работа по соглашению накладывает определенные обязанности на обе стороны. Это значит, что пока не наступит срок завершения контракта, уволить человека не получится.
Если же документ не имеет срока действия, то увольнение может осуществляться по особой схеме. Допустим, вместо сотрудника по совместительству, пришел человек, готовый работать на полную ставку. Это является достаточным основанием, по которому может происходить сокращение внутреннего совместителя. Если увольняют совместителя при сокращении штата, то необходимо заранее отправить уведомление. Для этого дается срок в 2 месяца.
При этом важно, чтобы документ был подписан каждым сокращаемым лицом лично, что будет являться подтверждением выполнения требования. В Трудовом кодексе нет никаких упоминаний о форме такой бумаги, а поэтому руководство предприятия может составить документ на свое усмотрение, указав всю необходимую информацию: суть уведомления, даты и т. Процедура ухода внешнего совместителя по сокращению предусматривает также обязанность нанимателя предоставить альтернативные должности, которые позволят избежать ухода из компании. Если же сделать это невозможно или работник не желает занимать другую позицию, то увольнение все же произойдет.
Сокращение совместителей. Нюансы увольнения в зависимости от ситуации
Уведомление о сокращении совместителя. Иногда возможен такой вариант. Уведомление о сокращении должности по совместительству. В уведомлении, если сокращают именно должность внешнего совместителя, сразу можно перечислить возможные варианты свободных вакансий. Те рабочие места, которые будут освобождаться позже, также должны быть представлены сотруднику в письменном виде. Сокращаемые имеют право уволиться досрочно, не дожидаясь установленной даты. Тогда им необходимо составить соответствующее заявление, затем последует приказ от начальства.
Если рабочий изъявил желание остаться вплоть до дня сокращения и не нашел подходящей для себя вакансии на данном предприятии, руководитель издает приказ об увольнении на основании документа о сокращении. Далее алгоритм действий отдела кадров и бухгалтерии следующий: Увольняемого под его роспись знакомят с приказом. В личной карточке делается запись о расторжении трудового договора.
Коллективным договором могут предусматриваться иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации, например работники пенсионного возраста. Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности ст. Предложение вакантных должностей при сокращении внутреннему совместителю Сократить любого работника в том числе внутреннего совместителя можно только в том случае, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья ч. По нашему мнению, эта другая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту работу, которая предусматривает неполное рабочее время ст. Существует позиция, согласно которой нужно предлагать также и вакансии, предусматривающие полную занятость, поскольку трудовое законодательство не содержит такого ограничения. Выплата сумм, полагающихся при сокращении внутреннего совместителя При сокращении внутреннего совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск ст.
Часто возникающие вопросы: Кто может считаться внешним совместителем? Какие особенности связаны с увольнением внешнего совместителя? Что подразумевается под процедурой сокращения штата? На них мы даем следующие ответы: 1. Внешним совместителем считается сотрудник, который одновременно имеет постоянную работу на другом месте и находится в рабочих отношениях с нашей организацией. Увольнение внешнего совместителя осуществляется в соответствии с общей процедурой увольнения сотрудников. Однако, следует учесть, что у него может быть несколько особенностей: Необходимо дополнительно согласование с другим работодателем. Уведомление о увольнении должно быть отправлено заранее, с соблюдением согласованного срока. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу или специалистам по трудовому законодательству. Сокращение штата подразумевает уменьшение количества работников в организации по различным причинам, например, с целью улучшения финансового положения компании или оптимизации бизнес-процессов. В случае возникновения дополнительных вопросов, не стесняйтесь обратиться к HR-специалистам для получения подробной информации об процедуре увольнения внешнего совместителя. С уважением, [Ваша должность] Сокращение внутреннего и внешнего совместителя Совместитель — это сотрудник, который осуществляет работу не полный рабочий день, а только в определенное время или по определенным дням. В случае сокращения штата сотрудников, совместители также могут быть под угрозой увольнения. При сокращении внутреннего совместителя подразумевается увольнение сотрудника, который работает в другом подразделении организации, но совмещает дополнительные обязанности на основной должности. Сокращение внешнего совместителя означает увольнение сотрудника, который не является постоянным сотрудником организации, а предоставляет услуги на аутсорсинговой основе. Порядок сокращения совместителей может различаться, в зависимости от особенностей организации и процедуры увольнения. Обычно для этого необходимо выпустить приказ на увольнение и провести процедуру, аналогичную процедуре увольнения по основному месту работы. Советуем прочитать: Переход на упрощенную систему налогообложения с 2024 года: условия, как перейти Сокращение совместителей может вызвать некоторые вопросы у сотрудников, особенно в случае оплошностей или отсутствия ответов на них. В такой ситуации важно дать пояснения и объяснить причины и порядок сокращения совместителей. Выплаты по сокращению внутреннего и внешнего совместителя также могут быть различными. Конкретные выплаты и их размер зависят от положения совместителя и условий, предусмотренных трудовым договором или соглашением. Таким образом, сокращение внутреннего и внешнего совместителя является неотъемлемой частью процесса сокращения штата сотрудников и может включать в себя особенности, обусловленные условиями работы и трудовыми договорами. Увольнение совместителей: порядок и особенности При сокращении совместителей вопросов может быть несколько. Кто из совместителей будет уволен?
Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц. Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей. Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы. Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат. Пропустите этот срок — потеряете право на выплату. После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги. Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю. Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих. А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре. Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором ст. Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат. Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе. Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы ещё не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придётся обращаться за каждой выплатой ежемесячно. Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях! В материале освещены все вопросы, касающиеся сокращения совместителей.
Сокращенный совместитель тоже имеет право на финансовую поддержку от работодателя
Часть 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает размер выходного пособия, которое выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности организации. Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата В организации происходит сокращение штата работников, при этом сокращаются должности, на которых работают совместители. Работодатель, у которого работник сокращен по основному месту работы, обязан выдать работнику справку о заработной плате, в которой должны быть отражены все виды выплат и начислений за период его работы в организации. Если же под сокращение попадают обе должности — и основная, и совмещаемая, то в этом случае он будет безработным и может рассчитывать на компенсацию среднего заработка за три месяца. Выплаты при сокращении основной должности и совместителя 2021 трудовой кодекс. Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Процедура сокращения внутренних и внешних совместителей в 2024
Следующим шагом выступает уведомление совместителя в законодательно установленном порядке: оно должно быть в письменном виде; работник должен быть ознакомлен с текстом документа; в документе надлежит указать конкретную дату увольнения; и самое главное, произойти это должно не менее чем за два месяца до планируемого прекращения трудового договора. Проигнорировав этот шаг, работодатель нарушает закон и рискует быть вызванным в суд в качестве ответчика за незаконное расторжение трудового договора. Далее работодателю следует получить подтверждение со стороны сотрудника о его ознакомлении с уведомлением. Для этого должна присутствовать его подпись. В случае несоблюдения правила, отражённого в данном пункте, руководство юридического лица так же принимает на себя риск того, что увольнение признают неправомерным. Этот шаг актуален исключительно тогда, когда работник отказывается скреплять своей подписью документ об уведомлении. Если такое случилось, то нужно предпринять такое действие, как создание специальной временной комиссии из числа лиц, работающих на данном предприятии, а также представителя профсоюза, и зачитать сокращаемому вслух текст документа. Тогда отсутствие подписи не повлечёт за собой признание увольнения незаконным, поскольку будут свидетели того, что лицо всё-таки предупреждено о скоро расторжении договора.
Одновременно с уведомлением работника следует оповестить органы занятости. Оповещение может быть подготовлено в произвольной форме, но необходимо, чтобы там было отмечено, какие именно должности сокращаются. При большом количестве увольняемых предупредить службу занятости следует на месяц раньше. В течение двух месяцев, пока совместитель ещё исполняет свои трудовые обязанности, администрация организации должна предлагать другие рабочие места в этой же организации, если они появляются. Например, если происходит реорганизация предприятия, в связи с чем у других сотрудников, не попадающих под сокращение, появятся новые должностные обязанности, они могут с этим не согласиться и уволиться по собственному желанию. Тогда образуется вакантное место, занять которое работодатель обязан предложить кому-либо из увольняемых работников.
При увольнении работника по сокращению численности до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится часть вторая ст. Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения часть первая ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Добрый день.
Разрыв трудовых отношений с таким сотрудником не имеет существенных особенностей. Увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов или численности проводится в том же порядке и по тем же правилам, что и основного работника. Трудовую книжку сотрудника заполняет работодатель по основному месту труда. Для этого компания, с которой прекращаются отношения, должна выдать сотруднику заверенную копию приказа об увольнении либо специальную справку, содержащую информацию о том, с какого предприятия, должности и по какой причине увольняется работник. Оформление документов Документальное оформление процедуры увольнения одинаково для внутренних и внешних совместителей. Информация о планируемом разрыве трудовых отношений и имеющихся на предприятии должностях предоставляется в письменном виде.
Как правило, оформляется один документ. Пишется он в произвольном виде. Уведомление вручается совместителю под роспись за два месяца до предполагаемого разрыва трудовых отношений. Надо отметить, что одноразового предложения вакантных мест недостаточно. В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности.
В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности. О них нужно оповещать сотрудника в обязательном порядке. Увольнение должно проводится на базе приказа. Этот документ подтверждает волю работодателя и согласие сотрудника на разрыв трудовых отношений. Также даются указания специалистам штата предприятия по внесению необходимых изменений. Пример приказа о сокращении совместителя приведен ниже. В трудовую книжку совместителя вносится информация об увольнении по сокращению. Заполняется таблица, приведенная на странице «Сведения о работниках». В первой графе ставится порядковый номер, во второй — дата увольнения. Третья графа посвящена основанию расторжения трудовых отношений. Следует ссылаться на статью ТК РФ.